Gewinnen Sie neue Perspektiven.
Als Unternehmen auf Wachstumskurs sind wir ständig auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen aus dem Java- Beratungs- und Performance-Bereich. Sie möchten unser Team erweitern? Wir freuen uns über jede Bewerbung. Auch Initiativ-Bewerbungen sind ausdrücklich willkommen.
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Kontakt:
codecentric AG
Michael Treiling
Kölner Landstr. 11
40591 Düsseldorf
Tel: +49 (0) 211 99 414 26
Mail: recruiting@codecentric.de
Lesen Sie hier, was unsere Mitarbeiter zu codecentric und ihrer Arbeit sagen:
„Bei codecentric arbeiten Experten als Team. Wir liefern unseren Kunden einzigartiges Knowhow und Hingabe zu hervorragender Leistung. Jeder Mitarbeiter kann das Unternehmen mitgestalten und sich selbst weiterbilden und -entwickeln. Nach meinem Einstieg in agilen Softwareprojekten interessierte mich insbesondere der Aspekt von Performance und Stabilität.
Zusammen mit Teamkollegen führte ich Troubleshootings bei Kunden durch und entwickelte den Bereich Performance Solutions, dessen Competence Center Leiter ich nun bin, mit. codecentric ist ein super Arbeitgeber für motivierte Mitarbeiter, die auch etwas bewegen wollen.“
Fabian Lange, Leiter Competence Center Performance
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“Ständige Weiterbildung ist einer der zentralen Werte bei codecentric. Ich wurde bereits während meines noch laufenden Bachelorstudiums als IT Consultant eingestellt. Mein aufbauendes Masterstudium wird von codecentric umfangreich unterstützt.
Neben dem alltäglichen Projektgeschäft kann ich aktuelles Fachwissen aus dem Studium an die Teilnehmer der von uns betriebenen IT-Verbundausbildung weitergeben. So erhalten die Auszubildenden laufend aktualisierten Input zu Schwerpunktthemen wie IT Security, während ich über ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet verfüge. Für die nachhaltige Unterstützung der individuellen Weiterbildung kann ich codecentric uneingeschränkt empfehlen.”
Robert Spielmann, Senior IT Consultant
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„Als Mitarbeitet der ersten Stunde sehe ich in codecentric mehr als nur einen Arbeitgeber. Nicht ohne Stolz muss ich zu jeder Gelegenheit erwähnen, dass ich die Personalnummer 1 habe – die Gründer durften sich erst beim Wechsel von der GbR zur GmbH eine Personalnummer nehmen. 2003 habe ich noch auf Chefs altem Rechner die ersten Zeilen Code für codecentric geschrieben. Als die Projekte zu groß wurden, um das Organigramm Chef/Mitarbeiter effizient aufrecht zu erhalten, ist mir die Teamleitung anerkannt worden.
Ich konnte mich in wenigen Jahren als Senior Developer, Consultant, Scrum Master, und Teamlead in ein und derselben Firma behaupten. Mittlerweile sind wir eine AG mit mehr als 120 MA und etlichen Standorten. Ich durfte internationale Teams leiten und trotzdem wird es mir weiterhin auch ermöglicht, noch selber zu coden und mich mit technischen Innovationen zu beschäftigen.“
Nick Prosch, Senior IT Consultant
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„Eigentlich suchte ich nur eine neue Herausforderung. Dann kam ich zu codecentric und fand viel mehr als das: Eine Arbeitsumgebung geprägt von Vertrauen und gegenseitigem Respekt, direkte Kommunikation ohne Rücksicht auf Hierarchien, kompetente Kollegen, die aktiv gestalten und gerne bereit sind ihr Wissen zu teilen.
Seit dem arbeite ich in einem Umfeld, in dem Veränderung nicht als Risiko sondern als Chance verstanden wird. Das breite Spektrum an interessanten und vielseitigen Themen gibt mir die Möglichkeit mich ständig weiter zu entwickeln und sorgt dafür, dass es an Herausforderungen nicht mangelt.”
Lars Rückemann, Senior IT Consultant
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„Die codecentric kannte ich aus früheren Arbeitsverhältnissen als guten, erfolgreichen und seriösen Geschäftspartner. Daher habe ich wegen meiner Antwort nicht lange überlegen müssen, als man mir anbot, für diese Firma zu arbeiten. Umso interessanter war das Ganze, als ich hörte, dass codecentric den „Performance-Bereich“ weiter ausgebaut und mit dem US-Hersteller AppDynamics eine Exklusiv-Partnerschaft gegründet hatte. Einige AppDynamics-Kollegen kannte ich ebenfalls bereits aus einem früheren Arbeitsverhältnis. Mit diesen beiden Partnern war ich mir sicher, dass das geplante und gestartete Konzept erfolgreich werden würde.
Die interne Zusammenarbeit ist unkompliziert und es geht „auf dem kurzen Dienstweg“. Es sind keine langwierigen Besprechungen oder Wartezeiten nötig, um schnelle Entscheidungen zu treffen und herbeiführen zu können. Unser Team kann somit schnell auf die Wünsche unserer Kunden eingehen, was wiederum das Ansehen der codecentric am Markt steigert. So macht die Arbeit Spaß!”
Catherine Wurzler, Business Development Manager CER
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