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Agilität als Lebensstil: codecentric-Experten über agilen Wandel

Unter dem Titel „Unternehmen müssen ausgetretene Pfade verlassen“ veröffentlichte das Portal IT-Zoom einen Artikel über Agilität und agile Transformation, in dem aus einem Experteninterview von Bernhard Steimel mit den Kollegen Lars Rückemann (Niederlassungsleiter Solingen) und Stefan Siprell (Standortleiter Karlsruhe) berichtet wird.
„Agilität setzt einen Wandel in der Organisation voraus. Das Unternehmen verlässt damit ausgetretene Pfade“, werden die beiden codecentric-Mitarbeiter zitiert. Die Übernahme agiler Methoden sei mit der Änderung des Lebensstils vergleichbar. Wer Agilität als kurzzeitige Diät einsetze, erlebe einen Jo-Jo-Effekt: Die starren Hierarchien tauchten nach kurzer Zeit wieder aus der Versenkung auf. Empfehlenswert sei daher ein schrittweiser agiler Wandel mithilfe eines Pilotprojekts. Dies sei aber im Rahmen traditioneller, hierarchischer Organisationsformen nur schwer umzusetzen.

Auf folgendes Interview über Agilität und agile Transformation bezieht sich der Beitrag:

Den gesamten Bericht lesen Sie bei IT-Zoom.

Agilität à la codecentric

Bei codecentric findet die Einführung agiler Methoden und Praktiken bis hin zur Transformation von Organisationen angepasst an die Anforderungen und Gegebenheiten unserer Kunden statt. Durch erprobte Workshops wird ein Agile Transition Modell entwickelt, das alle Themen von Organisation, Methode, über Architektur bis hin zu Entwicklungswerkzeugen betrachtet.

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Die kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung von Softwaresystemen bewahrt die Reaktionsfähigkeit und ermöglicht eine bedarfsgerechte strategische Weiterentwicklung mit Fokus auf den Wertbeitrag. Um eine optimale Wertschöpfungskette in der Softwareentwicklung zu ermöglichen, arbeiten im Rahmen der Agile Software Factory (ASF) Fach- und Produktverantwortliche eng verzahnt mit unseren Teams zusammen.

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