Wir sind mehr als nur ein Arbeitgeber.
Gemeinsam gehen wir neue Wege.

Wenn du viel Leidenschaft für das mitbringst, was du tust, bist du bei uns richtig. Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung willkommen. Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst dir bei uns mehrere Hüte aufsetzen, ob in der Entwicklung, im Coaching oder im agilen Enablement.

Sie sollte mindestens deinen Lebenslauf enthalten, aus dem wir deine bisherige berufliche Entwicklung ablesen können, die Projekte, an denen du gearbeitet hast und die Skills, die du mitbringst. Eine Über-mich-Seite kann das Ganze abrunden. Wenn du zum Beispiel auf einschlägigen Community-Plattformen unterwegs bist (z. B. GitHub, Stack Overflow), kannst du uns auch gerne die entsprechenden Links angeben. Schicke uns deine Bewerbung vorzugsweise per Mail (recruiting@codecentric.de) als ein zusammenhängendes PDF-Dokument oder nutze die Online-Bewerbungsmöglichkeit.

Bei jedem Gespräch sind, je nach Stellenschwerpunkt, entsprechende Kolleginnen und Kollegen aus den Teams dabei, People Solutions und je nach Gespräch auch jemand aus der Standortleitung. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.

In der Regel nicht. Es kann allerdings sein, dass wir im Rahmen der Gespräche einen bestimmten Business Case mit dir durchsprechen und dabei in die Rolle des Kundenunternehmens schlüpfen, oder von dir Code sehen wollen, anhand dessen du uns erklärst, wie du entwickelst und worauf du dabei achtest bzw. wie du vorgehst. Dies würden wir aber im Vorfeld mit dir abstimmen.

Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit. Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns, und wir reden darüber, wie es danach weitergeht. Natürlich legen wir auch Wert auf dein ehrliches Feedback, damit wir uns stetig verbessern können.

Deine Bewerbungsunterlagen und alle mit dem Bewerbungsverfahren zusammenhängenden Prozessdaten werden in einer dem deutschen Datenschutzrecht unterliegenden Cloud-Lösung gespeichert. Wenn du dies nicht möchtest, gib uns bitte einen Hinweis, und wir löschen nach Abschluss deines Bewerbungsverfahrens diese Daten.

Schon mit dem Erhalt der Vertragsunterlagen bekommst du ein kleines Booklet für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in dem wir dir kurz erläutern, wie wir ticken und was dich bei uns erwartet. Unser Feelgood Management wird deine ersten Schritte bei codecentric im Rahmen des Onboarding begleiten und dir helfen, dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und unsere Kultur kennenzulernen. In regelmäßigen Rookie Roundups kannst du dich in der Anfangszeit aktiv mit den anderen Newbies austauschen und Kontakte knüpfen. Mit deiner Standortleitung besprichst du deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, damit du dich mit deinen neuen Aufgaben vertraut machen kannst. Für deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst du jederzeit auf deine Kolleginnen und Kollegen zurückgreifen, die dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.
Um dich bestmöglich auf deine neuen Aufgaben vorzubereiten, erhältst du ein Set an verbindlichen Trainingsmaßnahmen für deine fachlich-technische, persönliche und methodische Fitness.