Lachende Person wird von einer weiteren auf Stuhl durch die Gegend gerollt, im Hintergrund eine weitere Person die Lacht.

codecentric-Realität vs. Consulting-Klischees

Wir sind ein IT-Dienstleister für Individualsoftware. Wir betreiben kein Powerpoint Consulting. Bei uns entwickelst du im Team agil Softwarelösungen für und mit unseren Kunden. Du berätst sie partnerschaftlich, anstatt nur verlängerte Werkbank zu sein. Nur keine Scheu, deine Consulting Skills wachsen automatisch.

Dein Ziel: Nimm dir die Freiheit, die Lösung zu entwickeln, die dein Kunde auch braucht – nicht zwingend die, die er will. Allein gelassen wirst du dabei nicht. Wir helfen dir. Und das alles ohne 60-Stunden-Wochen-Wahnsinn, denn das ist nicht unser Leitbild.

Wie es ist, bei codecentric zu arbeiten?

⁠Was unsere Consultants darüber denken, erzählen sie dir am besten selbst.

Zahlen, Daten, Fakten

Über 550 Mitarbeiter*innen
Aus 30 verschiedenen Ländern
Im Alter von 18-64 Jahren
Im Schnitt seit über 4 Jahren im Unternehmen

28 % haben Kinder
21 % sind weiblich
1 % sind divers
78 % sind männlich

Jobangebote

Softwareentwicklung kann man überall machen, warum ausgerechnet bei uns? Weil du hier Probleme lösen kannst - ohne Einschränkungen durch Titel oder gar feste Rollendefinitionen. Diese gibt es bei uns nicht. Unsere Jobs sind nicht starr, sie dienen dir einfach nur zur Orientierung.

Du wirst also nicht in deiner Rolle beschränkt und kannst dich in mehr als nur eine Fachrichtung weiterentwickeln. Solange der Cultural Fit passt und die fachlichen Grundvoraussetzungen vorhanden sind, finden wir eine passende Rolle für dich.

13 Jobangebote

Karriere

Software Architect (w/d/m)

Alle Standorte

Jana Pfisterer

People Solutions Partnerin Bayern

Du findest keine passende Rolle? Bewirb dich bitte trotzdem initiativ. Jenseits von starren Schubladen zählen für uns Motivation, Kompetenz und der Cultural Fit!

Ein Arbeitgeber, der auch dann noch entspannt und verständnisvoll reagiert, wenn man unbequeme oder unpopuläre Dinge offen ausspricht, der Eigeninitiative fördert und fordert, und der den Mitarbeiter*innen mit großem Vertrauen entgegentritt – das ist ein seltener Glücksfall, den man nicht genug weiterempfehlen kann.
Anonyme Bewertung auf kununu

Als ich hier angefangen habe zu arbeiten, ist mir, im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber, vor allem folgendes sehr aufgefallen:
Jeder/Jede darf und muss hier sehr selbstorganisiert arbeiten. Es wird mir also weder vorgeschrieben, was ich zu tun habe, noch wird das, was ich tue, kontrolliert. Mich persönlich motiviert das total und es schafft gegenseitiges Vertrauen. Außerdem war ich schon fast überrascht darüber, wie nett und zugänglich alle Kolleg*innen sind.
Anonyme Bewertung auf kununu

Wir leben nicht nur in unseren Projekten die agilen Werte, sondern auch innerhalb des Standortes. Das zeigt sich vor allem daran, dass uns als Mitarbeiter*innen kein langfristiger Plan vorgelegt wird, sondern wir den Standort aus dem Team heraus gestalten dürfen. Als Culture Ambassador kann ich mir so die Freiheiten nehmen, dem Team dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem wir uns sicher fühlen und offen über alles reden können.
Michael Eichenseer, IT Consultant

Als ich hier angefangen habe zu arbeiten, ist mir, im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber, vor allem folgendes sehr aufgefallen:
Jeder/Jede darf und muss hier sehr selbstorganisiert arbeiten. Es wird mir also weder vorgeschrieben, was ich zu tun habe, noch wird das, was ich tue, kontrolliert. Mich persönlich motiviert das total und es schafft gegenseitiges Vertrauen. Außerdem war ich schon fast überrascht darüber, wie nett und zugänglich alle Kolleg*innen sind.
Anonyme Bewertung auf kununu

Wir leben nicht nur in unseren Projekten die agilen Werte, sondern auch innerhalb des Standortes. Das zeigt sich vor allem daran, dass uns als Mitarbeiter*innen kein langfristiger Plan vorgelegt wird, sondern wir den Standort aus dem Team heraus gestalten dürfen. Als Culture Ambassador kann ich mir so die Freiheiten nehmen, dem Team dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem wir uns sicher fühlen und offen über alles reden können.
Michael Eichenseer, IT Consultant

codecentric ist von kununu als Top Company 2024 ausgezeichnet

Ich kann hier tun und lassen, was ich will?

Hört sich zu gut an, um wahr zu sein? In der Podcast-Folge „Kaffeesatz” von ohrbeit.de erzählen dir Rainer und Nick, was es heißt, bei uns zu arbeiten. So weißt du besser, ob sich eine Bewerbung für dich bei uns lohnt. Viel Spaß beim Anhören! 🙂

Wie wir ticken

Menschen sitzen um einen Tisch herum, lächeln und arbeiten zusammen

Freiheit, nein zu sagen

Du arbeitest im Team agil und crossfunktional, branchenübergreifend und mit neuesten Technologien. Dein Wissen wächst mit jedem neuen Projekt. Du entwickelst Software und berätst gleichzeitig Kunden. Das heißt, du hilfst deinem Kunden, auch selbst besser zu entwickeln. Du darfst kritisch hinterfragen und auch widersprechen, wenn es sinnvoll ist. Du sollst schließlich die Lösung für deinen Kunden entwickeln, die er braucht, nicht zwingend die, die er will.

Füße einer Person, die entspannt auf einem Hocker hochgelegt werden

Wohlbefinden geht vor Job

Wir arbeiten aktiv am Erhalt unserer offenen Kultur. Für uns ist das keine hohle Phrase, vielmehr basiert unser Geschäftsmodell auf dem Wohlbefinden und der Eigenmotivation unserer Leute! Diese gilt es zu erhalten - durch Vertrauen, Freiheit, physische und psychische Gesundheit, echt gelebte Fehlerkultur, Knowledge Sharing und Culture Management.

Ein Mann steht lachend vor einer weißen Tafel mit aufgemalten muskulösen Armen, als wären es seine Arme

Keine “Von-der-Stange-Karrierepfade”

Wir glauben, dass du dich schneller, besser und weiter entwickelst, wenn du die Richtung und Geschwindigkeit selbst bestimmst, anstatt einfach einem vorgefertigtem Trampelpfad zu folgen. Deine Weiterentwicklung muss für dich passen, niemanden sonst. Und dafür bekommst du Hilfe und Orientierung.

Meistgestellte Fragen zur Bewerbung

Wie entwickeln wir?

Es gibt kein „so entwickeln wir“. Jedes Team wählt die für ihr Projekt passende Arbeitsweise selbst aus. Ob Pair oder Mob Programming oder alleine … und über CI/CD muss sowieso nicht gesprochen werden. Jedes Team entscheidet eigenverantwortlich, welche Maßnahmen sie treffen, um die gewünschte Qualität zu erzeugen. Wenn nötig, wird auch gerne darüber gestritten 😉 Unser Ziel ist es, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen, auf den wir wirklich stolz sein können.

Wie ist der Tech Stack?

Cloud
AWS, Azure, Cloudflare, GCP, Heroku, IONOS

Tools & Technologies
Atlassian Tools, Container (Docker, Podman, containerd, usw.), Dremio, Elasticsearch, ELK, Gradle, Grafana, Git, Helm, Jenkins, Kafka, Keycloak, Kong, Kubernetes, Maven, Mulesoft,Prometheus, Sherloq, Solr, Splunk,Traefik

Databases
DynamoDB, Hadoop, MongoDB, MySQL, PostgreSQL

Frameworks
Amplify, Flutter, Lucene, Next.js, React, Remix, Spring (Boot), vert.x

CI/CD
Ansible, AWS CDK, Circle CI, CloudFormation, GitHub Actions, GitLab, Jenkins X, Pulumi, Terraform

Frontend
Angular, GraphQL, Javascript, MobX, Python, Ramda, React, Redux, ReScript, Svelte, Typescript, Vue.js, Web Components

Backend
Elixir, F#, Go, Java, Kotlin, NodeJs, Python, Rust, Scala, Serverless

Testing & Quality
Cucumber/Behave, Cypress, Jest, jMock, JUnit, Mocha, Mockito, Playwright, PyTest, SonarQube

Cross Platform Mobile
React Native, Flutter

Methoden
TDD, DDD, Pairing, Team Programming, Scrum, Scrumban, Less, SAFE

Wie werden Projekte gestafft?

Einsatzplanung ist wie Jonglieren mit sieben Bällen. Es gibt nie den perfekten Fit, aber wir versuchen, deine Prioritäten immer zu berücksichtigen. Deswegen reden wir auch viel miteinander über das, was dir wichtig ist und über die Projekte, die wir akquirieren und dir anbieten können. Es herrscht Transparenz darüber, um welche Kunden wir uns bemühen und wie erfolgreich wir dabei sind. Die Einsatzplanung wird lokal in den Standorten gemacht und du kannst selbst Einfluss auf dein nächstes Projekt nehmen.

Wer sind die Kunden?

Da wir branchenunabhängig sind, wirst du für jegliche Branchen und Unternehmensgrößen arbeiten – vom KMU bis Großkonzern fast aller Industriezweige; Atom-, Rüstungs- und Tabakindustrie ausgeschlossen.

Wir bewerben uns bei dir!

Bild des Lebenslaufes von codecentric, den du hier herunterladen kannst

Unser CV

Downloade unseren Lebenslauf und prüfe selbst, ob wir für die Rolle als dein Arbeitgeber geeignet sind. Wir freuen uns, wenn wir bei dir in die zweite Runde kommen!