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Gemeinsam wachsen. In einem starken Team.

Du möchtest dabei sein, wenn aus großen Ideen wegweisende Software entsteht? Dann bist du bei uns richtig. Wir glauben an dich und vertrauen dir.

Aktuelle Jobangebote    FAQ

Wir sind mehr als nur ein Arbeitgeber.
Gemeinsam gehen wir neue Wege.

OffProject Time

Den Großteil deiner Zeit arbeitest du in Kundenprojekten. Ca. 20 % deiner Arbeitszeit stehen für interne Projekte und Maßnahmen, Forschung sowie Weiterbildung zur Verfügung.

Startup-Mentalität

Wir pflegen eine echte Startup-Mentalität. Wir sind hands-on und lassen besonders in unserer OffProject Time unserer Kreativität freien Lauf. Mit diesem Konzept ist unter anderem das erfolgreiche Startup Instana entstanden.

Selbstorganisation

Selbstorganisation und Verantwortung spielen bei uns eine große Rolle. Ob Reiseplanung, Arbeitsmaterialien oder Weiterbildungsthemen: Du weißt selbst, was dich am besten voranbringt.

Flache Hierarchien

Bei uns zählen Können und Engagement und nicht der Jobtitel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege.

Knowledge Sharing

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Eine Überzeugung, die wir seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Kolleg*innen, Kund*innen und Partnerunternehmen sowie der Community.

Kundennähe

Dank unserer 13 Standorte in Deutschland versuchen wir sicher zu stellen, dass alle von uns abends wieder zuhause sind.

Feelgood Management

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen. Deshalb arbeiten wir aktiv am Erhalt unserer offenen Kultur und unserer Werte, wie gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz. Unser Feelgood Management achtet ebenfalls darauf, dass alle Rookies einen angenehmen Start bei uns haben.

Community

Wir engagieren uns mit Leidenschaft in der Community und ermutigen alle, sich zu vernetzen, weiterzubilden und ihr Wissen weiterzugeben – sei es in Form von Vorträgen, Workshops, Hackathons oder Publikationen, wie beispielsweise in unserem Magazin Der Softwerker.

Projektvielfalt

Software ist überall und wird in jeder Branche gebraucht. Entsprechend vielfältig ist unser Projektportfolio. Auch weil wir uns ständig weiterbilden und -qualifizieren, sind wir nicht auf eine Branche festgelegt, sondern wachsen mit und an unseren Aufgaben.

Ich kann hier tun und lassen was ich will?!

Hört sich zu gut an, um wahr zu sein? In der Podcast-Folge „Kaffeesatz” von ohrbeit.de erzählen dir Kathrin, Rainer und Nick, was es tatsächlich heißt, bei uns zu arbeiten. So weißt du besser, ob sich eine Bewerbung bei uns für dich lohnt.

Viel Spaß beim Anhören! 🙂

Kathrin Franck, Standortleiterin Berlin, Rainer Vehns, Gründer und CEO von codecentric und Nick Prosch, Head of Feelgood Management

Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber!

Wir haben für dich die wichtigsten Informationen rund um das Thema Karriere bei codecentric innerhalb einer Broschüre zusammengefasst. Hier erfährst du, woran – und wie! – wir arbeiten.

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Aktuelle Jobangebote

Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst dir bei uns mehrere Hüte aufsetzen.

codecentric Recruiting Team

Keine passende Rolle dabei? Bewirb dich initiativ!

Bei Fragen erreichst du uns unter recruiting@codecentric.de

5 Fragen an… unsere agilen Devs

Was sagen unsere Kolleg*innen zu Agilität? Und kopieren unsere Developer einfach nur Code von Stack Overflow!? Wir haben bei unseren Teams nachgefragt.

YouTube

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FAQ – Häufig gestellte Fragen

Wen suchen wir?

Du willst nicht einfach nur Tickets abarbeiten und 8 Stunden am Tag vor dich hin coden. Du möchtest vielmehr mit deinem Projekt-Team Software entwickeln, die auch genutzt wird und gleichzeitig auch unsere Kunden gut beraten, indem du sie darin unterstützt, technologisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Du willst das Mandat, Kunden zu helfen, sich selbst weiterzuentwickeln. Wenn du zudem auch noch selbstorganisiert arbeitest, dir Informationen selber pullst, Verantwortung für dein Tun übernimmst und dich nicht scheust, Fragen zu stellen, bist du bei uns goldrichtig.

Welchen Inhalt sollte deine Bewerbung mindestens haben?

Sie sollte deinen Lebenslauf enthalten, aus dem wir deinen Werdegang erkennen und auch einen Einblick in deine bisherigen Projekte bekommen. Wir interessieren uns für dich als Menschen. Wir wollen wissen, was dir wichtig ist und was du von uns brauchst, um erfolgreich sein zu können. Bewirb dich bitte über unsere Website, oder schicke deine Bewerbung per E-Mail an recruiting@codecentric.de.

Wo und wie sicher werden deine Bewerbungsdaten gespeichert?

Deine Bewerbungsunterlagen und alle damit zusammenhängenden Prozessdaten werden in einer, dem deutschen Datenschutzrecht unterliegenden Cloud-Lösung, gespeichert. Wenn du dies nicht möchtest, gib uns bitte Bescheid und wir werden deine Daten nach Abschluss deines Bewerbungsverfahrens löschen.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

  • Wir prüfen deine Unterlagen nach Eingang sorgfältig und melden uns in der Regel spätestens nach einer Woche zurück.
  • Wenn alles passt, vereinbaren wir zeitnah einen Termin für ein Erstgespräch vor Ort, via Zoom, oder im Bedarfsfall per Telefon. Du bekommst bereits nach wenigen Tagen ein erstes persönliches Feedback.
  • Jetzt wird es spannend: Wir wollen dich wiedersehen – bei einem Zweitgespräch online, oder einem Team Day an deinem Standort, um dort das Team kennenzulernen und mehr über aktuelle Projekte, Arbeitsweisen und Technologien zu erfahren. Je nach Situation kann auch das Lösen einer kleinen Entwicklungsaufgabe vereinbart werden.
  • Nach wenigen Tagen bekommst du erneut persönliches Feedback. Wenn es dir genauso gut gefallen hat wie uns, besprechen wir jetzt noch gemeinsam unser Vertragsangebot und dann kann es zum vereinbarten Datum auch schon losgehen!

Wer nimmt an deinen Gesprächen teil?

Bei jedem Gespräch sind, je nach Stellenschwerpunkt, entsprechende Kolleg*innen aus den Projekt-Teams dabei und ggf. jemand aus People Solutions oder ein*e Standortleiter*in. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.

Gibt es ein spezielles Personalauswahlverfahren?

In der Regel nicht. Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deinem Mindset, deiner Erfahrung und deinen methodischen sowie fachlichen Skills zu uns passt und natürlich inwieweit codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmer*innen der einzelnen Gespräche mit. Nach jedem Schritt erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns und wir reden darüber, wie es weitergeht. Auf dein ehrliches Feedback legen wir ebenso Wert, damit wir uns stetig verbessern können.

Es kann sein, dass wir im Rahmen der Gespräche einen Business Case mit dir durchsprechen. Hier würden wir in die Rolle der Kund*innen schlüpfen oder Code von dir sehen wollen, anhand dessen du uns erklärst, wie du entwickelst und worauf du dabei achtest bzw. wie du vorgehst. Dies würden wir aber im Vorfeld mit dir abstimmen.

Wie sieht dein Onboarding aus?

Nach Erhalt deiner Vertragsunterlagen bekommst du ein kleines Booklet für neue codecentricer*innen, in dem du nochmals erfährst, wie wir ticken und was dich bei uns erwartet. Unser Feelgood Management wird deine ersten Schritte bei codecentric begleiten und dir helfen, dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und unsere Kultur kennenzulernen.

In regelmäßigen Rookie Roundups kannst du dich in deiner Anfangszeit aktiv mit den anderen Newbies austauschen und Kontakte knüpfen. Mit deinem*r Standortleiter*in besprichst du deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, damit du dich mit deinen neuen Aufgaben vertraut machen kannst.

Für deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst du jederzeit auf deine Kolleg*innen zurückgreifen, die dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden. Um dich bestmöglich auf deine neuen Aufgaben vorzubereiten, erhältst du ein Set an verbindlichen Trainingsmaßnahmen für deine fachlich-technische, persönliche und methodische Fitness.

Kannst du deine Hardware selbst wählen?

Ja. Laptop, Monitor, Handy, Headset usw. … Such dir aus, was du benötigst, um gut arbeiten zu können. Was du brauchst bekommst du. Privatgebrauch inklusive.

Gibt es feste Projekt-Teams?

Du wirst Projektvielfalt und Rotation erleben. Entsprechend werden die crossfunktionalen Teams immer wieder neu gebildet, je nach Größe des Projektes und benötigtem Skillset. Es gibt Projekte mit lokalem Bezug sowie reine remote Projekte.

Wer sind die Kunden?

Da wir branchenunabhängig sind, wirst du für jegliche Branchen und Unternehmensgrößen individuelle Softwarelösungen entwickeln – von KMU bis Großkonzern aller Industriezweige.

Du hast Fragen oder Anregungen?

Wir freuen uns auf deine Nachricht an: recruiting@codecentric.de

Oder ruf einfach kurz durch unter 0049 171/7801932 (Marina Wottschal).

Jetzt Kontakt aufnehmen

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