Wir räumen mit den Vorurteilen auf

Leonid Kiritschenko gewährt Einblicke in sein Versicherungsprojekt und die damit verbundenen Herausforderungen und Learnings bei sich und dem Kunden - ein greifbares Beispiel unserer Arbeitsweise und Fehlerkultur.

In diesem PDF erfährst du, welche Aufgaben, Ziele und Risiken das Feelgood Management bei codecentric hat.

Ein Beispiel dafür, wie ein Projekt aufgrund von zu großen, kulturellen Unterschieden bewusst beendet wird, liefern dir Stefanie Hasler und Marco Schäfer in ihrem Blog-Artikel.

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen. Wir arbeiten aktiv am Erhalt unserer offenen Kultur. Welche Rolle unser Culture Management dabei spielt und was das bei codecentric bedeutet, beantwortet Nick in unserem Interview.

Bei uns darfst du kritisch hinterfragen, Muster brechen und zu Kunden unbequem ehrlich sein – wir erwarten das sogar von dir. Schließlich sollst du die Lösung entwickeln, die der Kunde braucht, nicht zwingend die, die er will. Wir arbeiten partnerschaftlich auf Augenhöhe, kommunizieren dabei aber ehrlich und somit manchmal auch unbequem. Nur so kommen wir zu guten Ergebnissen.

Unser IT-Feriencamp für Mädchen geht 2024 bereits in die vierte Runde! Gemeinsam mit der Systemhaus Erdmann GmbH & Co. KG haben wir ein Ferienprogramm entwickelt, das aufzeigt, wie spannend IT sein kann. Als Mädchen, das Lust hat, in die IT-Welt reinzuschnuppern, bist du herzlich Willkommen und darfst dich im Rahmen von That's IT Girl auf geballtes IT-Einsteigerinnenwissen freuen.

Softwareentwicklung und Bergsteigen haben mehr gemeinsam, als man vielleicht vermuten mag. Stefanie Hasler nimmt dich in ihrer sehr persönlichen Imposter-Analogie mit auf den Gipfel, auch wenn sie dabei von anderen überholt wird.

Der Female Dev Club ist ein Netzwerk für Frauen in der IT-Branche. Die Idee dabei ist es, eine Plattform zu schaffen. Egal in welcher Position du tätig bist, hier findest du Unterstützung, Wissensaustausch und die Chance, dich mit anderen Frauen zu vernetzen. Neben technischen Themen werden auch auch Events rund um Softskills und Karriere veranstaltet. Unsere Veranstaltungen sind offen für alle sich als weiblich identifizierenden Personen.

Zahlreiche codecentric-Standorte öffnen regelmäßig zum Girls'Day ihre Tore, um Mädchen einen Einblick in die IT-Welt zu gewähren. Am Girls'Day bieten Unternehmen deutschlandweit Schülerinnen die Möglichkeit, in Berufe einzutauchen, die traditionell männlich besetzt sind. An diesem Tag haben Mädchen die großartige Chance, im Rahmen eines „safe space" interessante Berufe und Branchen kennenzulernen. Auch in der deutschen IT sind die meisten Fachkräfte männlich – höchste Zeit, das zu ändern!

Schon seit 1911 feiern wir in Deutschland den Internationalen Frauentag, auch Weltfrauentag oder Frauenkampftag genannt. Mit diesem Aktionstag soll weltweit auf den Kampf für Gleichberechtigung der Geschlechter und Frauenrechte aufmerksam gemacht werden. Ich habe den Frauentag 2024 zum Anlass genommen, mit Verena Deller, unserer Vorständin, ein Interview zu führen.⁠

Wir kooperieren mit “It’s for Kids” - einer Spenden­organi­sation für Kinder, die eine Vielzahl gemeinnütziger, seriöser und einfach wundervoller Kinderschutzprojekte unterstützt. Die Kids profitieren in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Natur.

Sandy Weck und Daniel Marks haben einen Ableger des Braunschweiger Projekts „Hey, Alter!” gegründet. Damit werden Kindern und Jugendlichen, deren Familien die finanziellen Mittel fehlen, Rechner und Laptop für Schularbeiten zur Verfügung gestellt. Diese werden von Privatpersonen und Unternehmen gespendet und von unseren Kolleg*innen innerhalb der OffProject Time aufbereitet. Das Projekt ist mittlerweile mit dem Agenda Preis 2021 ausgezeichnet und hat mit über 800 gespendeten Rechnern zu mehr Chancengleichheit beigetragen.

Seit November 2023 ist codecentric erfolgreich B Corp™ zertifiziert. Für uns war die Zertifizierung der nächste logische Schritt, um unserem jahrelangen Bestreben in Corporate Social Responsibility (CSR)-Initiativen einen Rahmen zu geben.

Initiiert durch unsere Kolleg*innen, haben wir in einem Pilotprojekt 1,5 Hektar Wald im Westerwald unter temporären Prozessschutz gestellt, sodass auf natürlichem Weg wieder ein neuer Mischwald wachsen kann. 1,5 Hektar entsprechen ca. der Größe zweier Fußballfelder - das ist nicht enorm viel, aber ein echter Beitrag, den wir gerne leisten wollen.