Von der Tiefe in die Breite und wieder zurück
Wir suchen Menschen, die mit ihrem Wissen nicht nur in die Tiefe gehen möchten, sondern sich auch für die Breite interessieren. Wir fordern und fördern dich in deiner Weiterentwicklung als IT-Consultant und Mensch. Daher passt du am besten zu uns, wenn deine Kompetenzen mit dem „T-Shaped Model” beschrieben werden können.
Unser Rollenverständnis
Du schreibst nicht nur Software, sondern entwickelst Lösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg - ohne feste Rollendefinition. Warum? Weil du Probleme lösen können sollst, ohne dass dich ein Titel daran hindert. Wir haben es noch nie erlebt, dass Titel Menschen kompetenter machen. Das heißt, deine Rolle ergibt sich im Projekt aus der Situation heraus. Manchmal ist eine Projektleitung benötigt, manchmal eine*n Tech Lead. Du packst da an, wo es nötig ist. Dadurch übernimmst du auch Tätigkeiten, die vielleicht nicht deinem Spezialgebiet entsprechen. Du übernimmst aber nur das, was du kannst und willst. Für diese Beratungstätigkeit musst du weit mehr, als nur über den Tellerrand hinweg schauen. Du hinterfragst so lange, bis du das Bedürfnis des Kunden vollständig verstehst.
Deine individuelle Entwicklung
Wir sind überzeugt davon, dass deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung individuell und bedarfsorientiert erfolgen sollte. Warum? Wir glauben, dass du dich schneller, besser und weiter entwickelst, wenn du die Richtung bestimmst, anstatt einem vorgegebenen Trampelpfad zu folgen. Die fachliche Richtung, Geschwindigkeit und Dimension steuerst du. Natürlich sollte das Gesamtpaket zu codecentric passen und auch zum Einsatz kommen. Dafür geben wir dir Orientierung. Nur weil es keinen One-Size-Fits-All-Plan gibt, läuft deine Entwicklung nicht planlos ab. Du fokussierst dich darauf, deine Talente und Stärken auszubauen und wir helfen dir.
Wie wir dir helfen, dich weiterzuentwickeln
Servant Leadership
Kolleg*innen
Lots*innen
coaches4codecentric
Servant Leadership
Deine Führungskraft führt regelmäßig Entwicklungsgespräche mit dir. Sie gibt dir Orientierung, erklärt dir die Strategie und gibt dir alle nötigen Informationen, um selbst entscheiden zu können, wie du den größten Mehrwert für dich und für codecentric generierst. Sie nimmt Rücksicht auf deine Wünsche bezüglich deiner Einsatzplanung im neuen Projekt und kann dich mit Menschen vernetzen, die dir zusätzlich weiterhelfen. Sie dient dir als Sparrings-Partner*in, Tür-Öffner*in oder als Kummerkasten.
Kolleg*innen
Deine Kolleg*innen beeinflussen deine Entwicklung immens. Sie geben dir hilfreiches Feedback, inspirieren und motivieren dich. Sie teilen ihr Wissen und ihre Erfahrung mit dir – sei es im Projekt, in internen Workshops oder in Schulungen – so wiederholst du ihre Fehler nicht mehr. Sie stärken dir den Rücken und sind auch da, wenn du um Hilfe fragst oder Widerspruch brauchst, um eine Idee ganz bis zum Ende zu durchdenken. Wenn du möchtest, übernehmen sie auch dein Mentoring und Coaching oder fungieren als Lots*innen für dich.
Lots*innen
Du kannst Lots*innen aus dem Kolleg*innenkreis in Anspruch nehmen, um dich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln. Sie haben die entsprechende Erfahrung und Methodik, um mit dir
- gemeinsam zu überlegen, welchen Fokus du deiner Entwicklung geben möchtest,
- zusammen deine Potenziale und Interessen zu erarbeiten,
- gemeinsam zu erarbeiten, was du erreichen möchtest,
- für dich machbare Schritte zu definieren, die du in deinem Tempo gehen kannst.
Lots*innen sind untereinander und innerhalb von codecentric vernetzt und können dir Kontaktpersonen, Fortbildungen und Werkzeuge empfehlen, um deine Ziele zu erreichen.
coaches4codecentric
Für konkrete Fragestellungen, Thematiken oder Konflikte, an denen du arbeiten willst, stehen dir unsere Coaches zur Verfügung. Du profitierst nicht nur von ihrem Wissen, sondern auch von ihren Erfahrungen bei Kunden. Die Sessions finden in der OffProject Time statt. Deine Coaches unterstützen dich dabei, an dir zu arbeiten – und das alles auf vertraulicher Basis.
Weiterbildungsangebot: OffProject Time – ca. 20 % deiner Arbeitszeit
1.440 Stunden (ca. 180 Tage bei Vollzeit) arbeitest du in Kundenprojekten. Der Rest der Zeit, also ca. 20 % deiner Arbeitszeit, besteht aus unserer OffProject Time. Du kannst sie für alles nutzen, wofür wir Kunden keine Rechnung stellen, z. B. deine Weiterbildung, Community Engagement mit Außenwirkung, Weiterentwicklung des Standortes oder auch interne Initiativen - alles, um die codecentric und dich voranzubringen.
Aber Achtung: Du musst dich fokussieren. Für dich und für codecentric gibt es viele, wichtige und interessante Themen, sodass du dich aktiv entscheiden musst, welche davon du nicht anpackst! Für eine fachliche Orientierung bekommst du immer Hilfe von Kolleg*innen.
Auch als Mitarbeiter*in für Business & Operations (Back Office, Finance, Marketing, Sales, Sales Operations, People Solutions und Legal) bekommst du diese Weiterbildungsmöglichkeiten. Da du aber nicht in Kundenprojekten arbeitest, hast du auch kein Stundenziel. Somit integrierst du deine Weiterbildung einfach in deinen Arbeitsalltag.
Hast du dein Herzensthema einmal gefunden, mit dem du deine OffProject Time befüllen möchtest, stehen dir bezüglich der Formate alle Türen offen:
- Mache eine Zertifizierung
- Besuche eine Konferenz
- Mache eine externe Fortbildung, es gibt keine fixe Budgetgrenze
- Nimm an einer Schulung teil und gib danach selbst einen Workshop
- Nimm an einem Hackathon teil oder organisiere einen
- Organisiere eine Schulung für dich und andere
- Besuche oder gib einen Talk auf einem Meetup
- Engagiere dich in einem passenden Open-Source-Projekt
- Produziere gemeinsam mit deinen Kolleg*innen ein Video oder einen Podcast
- Schreibe für unseren codecentric Blog oder verfasse einen Fachartikel für externe Fachmedien
- Tausche dich einfach mit den Kolleg*innen beim Kaffee aus
- Engagiere dich in einer unserer internen Initiativen für z. B. Diversity & Inclusion, Klimaschutz oder unsere Charity Days
- Übernimm Verantwortung innerhalb von codecentric, indem du Advisory unterstützt oder Feelgood Ambassador wirst
- usw...
Insights und Beispiele von Kolleg*innen
coaches4codecentric: Wachstum durch Coaching von und für Kolleg*innen
Jörg & Till erzählen Sophia von ihren Erfahrungen bei coaches4codecentric.
- Coaching
- Weiterbildung
- Kultur
- HR
Transformationale Führung bei codecentric
Sascha, IT-Consultant u. Coach und Mark, Standortleiter in Münster, unterhalten sich über transformationale Führung bei codecentric und inwieweit diese die eigene Entwicklung und Entscheidungsfreiheit positiv beeinflusst.
- Kultur
- HR
Ich habe die OffProject Time dazu genutzt, um mich mit Udemy-Kursen auf meine GCP-Zertifizierung vorzubereiten und die Zertifizierung zu machen. Andernfalls hätte ich das irgendwann abends machen müssen, was lange nicht so konzentriert gewesen wäre oder vielleicht hätte ich dann gar nicht die Zeit dafür gefunden.
Agnes Köhler
Deine direkten Ansprechpartner*innen
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People Solutions Partnerin
Zuständig für die Standorte Dortmund, Frankfurt & Solingen
People Solutions Partnerin Nord-Ost & Young Professionals
Zuständig für die Standorte Berlin, Bielefeld, Erfurt, Hamburg, Leipzig, Münster sowie Studierende, Praktikant*innen & Schüler*innen deutschlandweit
Head of Recruiting & Employer Branding
Zuständig für die Standorte Karlsruhe, Solingen & Stuttgart
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Jana Pfisterer
People Solutions Partnerin Bayern
Zuständig für die Standorte München & Nürnberg