Karriere FAQ

Unser Bewerbungsprozess ist transparent, fair und menschlich. In der Regel läuft er folgendermaßen ab:

1. Online-Bewerbung
Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen sorgfältig und geben dir innerhalb einer Woche Rückmeldung, ob und wie es weitergeht.
2. Erstes Kennenlernen
Du sprichst mit jemandem aus dem Fachbereich sowie People Solutions – meist per Zoom oder vor Ort. Innerhalb von 2–5 Tagen erhältst du persönliches Feedback, in der Regel telefonisch.
3. Zweites Gespräch
Dieses Gespräch findet vor Ort statt, gemeinsam mit deiner potenziellen Führungskraft und 1–2 Kolleg*innen. So bekommst du einen Eindruck vom Team und den Büros. Auch hier folgt das Feedback zeitnah – häufig besprechen wir in diesem Schritt bereits mögliche Vertragsdetails.
4. Vertragsangebot
Du erhältst einen Vertragsentwurf sowie alle relevanten Unterlagen und kannst dir alles in Ruhe anschauen. Fragen oder Änderungswünsche klärst du im direkten Austausch mit People Solutions.Die digitale Unterschrift erfolgt anschließend ganz bequem über DocuSign. Erste Informationen zum Onboarding bekommst du ebenfalls mitgeschickt.

Weitere Infos findest du hier: https://www.codecentric.de/karriere#bewerbungsprozess.

Ja, gerne! Auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen. Bitte beschreibe möglichst konkret, welche Rolle du dir bei uns vorstellen kannst und was dir wichtig ist.

In den meisten Fällen genügt ein Lebenslauf und ein Paar Sätze über deine Motivation bzw. ein kurzes Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen. Zeugnisse (optional) kannst du ebenfalls hochladen, wenn du möchtest.

Die fachlichen Anforderungen findest du in der jeweiligen Stellenanzeige – sie variieren je nach Rolle. Grundsätzlich kombinierst du bei uns technisches Know-how, agiles Arbeiten und Beratungskompetenz, um echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Du passt zu uns, wenn du neugierig bist, gerne dazulernst und dein Wissen teilst, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, Teamarbeit schätzt und mit Freiheit gut umgehen kannst – denn bei uns zählt Vertrauen mehr als Kontrolle.

Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess kannst du dich jederzeit an unser People Solutions Team wenden, am besten per E-Mail an recruiting@codecentric.de. Die richtige Ansprechperson meldet sich dann schnellstmöglich bei dir zurück.

Einen guten Einblick in unsere Arbeitskultur bekommst du z.B. auf kununu. Wir sind sehr stolz auf über 400 echte Bewertungen und die Auszeichnung zum Top Arbeitgeber. Hier eine kurze Zusammenfassung unserer Kerneigenschaften:
- Vertrauen und Gestaltungsfreiheit
- Hohe Expertise & ein lockeres und offenes Miteinander
- Flexible hybride Arbeitsmodelle
- Vielfältige Kunden und Projekte, moderne Technologien
- Lern- und Fehlerkultur
- Menschlichkeit und Teamgeist
- Nachhaltigkeit & Innovation
- Vielfalt & Inklusion

Flexibles und hybrides Arbeiten gehört bei uns zum Alltag – mal im Homeoffice, mal im Büro. Wie genau das Zusammenspiel aussieht, richtet sich nach dem jeweiligen Projekt. Für uns zählt die richtige Balance: persönlicher Austausch ist uns genauso wichtig wie Flexibilität.

Unsere Mitarbeitenden gestalten ihren Arbeitsalltag weitgehend individuell – mit viel Freiraum. Gleichzeitig ist es für uns selbstverständlich, sich regelmäßig persönlich zu begegnen: in unseren schönen Büroräumen, bei Teammeetings oder während der wichtigen Projektphasen auch direkt beim Kunden vor Ort.

Überstunden sind bei uns die Ausnahme und kein Standard. Sollte es dennoch dazu kommen, werden sie selbstverständlich zeitnah abgebaut. Wir legen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance – ohne späte Abendmeetings oder Wochenendarbeit.

Unsere Benefitliste ist lang. Einige davon sind z. B.:
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeiten
- Zuschuss zur Mobilität (z. B. Deutschlandticket, JobRad)
- Weiterbildungsangebote & Lernformate (bis zu 20% der Arbeitszeit)
- Laptop und Handy auch für den privaten Gebrauch
- Zeitwertkonto für z.B. Sabbatical oder Rente
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportzuschuss
- Angebote für physische und mentale Gesundheit (z.B. EAP)
- Kinderbetreuung mit heycare
- Team-Events & Kulturformate
(Detaillierte Infos findest du im Abschnitt „Unsere Benefits“)

Uns ist wichtig, dass du dich vom ersten Tag an gut aufgehoben fühlst und alle wichtigen Informationen bekommst. Wir setzen auf ein individuelles und persönliches Onboarding und kein starres Onboarding Programm. Das Onboarding beinhaltet z.B.:
- Begrüßung im Büro durch deine Führungskraft und Onboarding-Buddy
- Technisches Setup & Checkliste der wichtigsten Good to Knows
- Fachliches und kulturelles Onboarding (diverse Formate und Training)
- Regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft und dem Onboarding-Buddy
- Welcome days und weitere Austauschformate für Rookies

Weiterbildung ist bei uns Teil der Arbeitszeit. Mit Formaten wie der OffProject Time (OPT) kannst du bis zu 20 % deiner Zeit für Weiterbildung, Konferenzen oder interne Initiativen nutzen – sofern du deine Aufgabe und Projektverpflichtungen erfüllst.

Wir fördern wir deine Weiterentwicklung ganz ohne starre Karrieremodelle, sondern z.Bsp. durch:

- Unsere Academy: Fachtrainings & Lernplattformen
- Individuelle Angebote: Mentoring & Coaching
- Feedback- und Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften und PE-Lots*innen
- Diverse Initiativen und Austauschformate
- Juniorprogramme & Talentschmiede für unsere Nachwuchstalente

Fehler gehören zum Lernen dazu. Wir setzen auf eine positive Fehlerkultur ohne Fingerpointing. Wer mutig Neues ausprobiert, wird bei uns unterstützt – vom Team und von Führungskräften.

Wir setzen auf faire, transparente Entgeltstrukturen. Dabei orientieren wir uns an klaren, geschlechtsneutralen Kriterien, die mit unserem Kompetenzmodell verknüpft sind.

Als B Corp-zertifiziertes Unternehmen ist Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern eine Haltung. Wir engagieren uns auf verschiedenen Ebenen – ökologisch, sozial und wirtschaftlich. Dazu gehören z. B.:

- Klimafreundliche Mobilitätsangebote (z. B. JobRad, ÖPNV-Zuschüsse)
- Ressourcenschonende Büroausstattung & digitale Prozesse
- Verantwortungsvoller Umgang mit Lieferketten und Partnern
- Interne Initiativen zu Umweltschutz, Diversität und sozialem Engagement

Wir verstehen Nachhaltigkeit als fortlaufenden Prozess und sind offen für neue Impulse – auch von dir.

Innovation hat bei uns einen festen Platz – und geht weit über klassische Weiterbildung hinaus. Wenn du eine starke Idee hast, kannst du sie unserem Innovationsboard vorstellen. Überzeugt dein Pitch, bekommst du Zeit, Budget und Unterstützung, um sie weiterzuentwickeln. Aus einigen dieser Ideen sind bereits erfolgreiche Start-ups entstanden.

Wir legen großen Wert auf psychologische Sicherheit und echte Fürsorge. Neben einer offenen Gesprächskultur bieten wir dir z. B. Zugang zu einem 24/7 Employee Assistance Program (EAP), Coaching-Angeboten, Gesundheitsinitiativen und Sportangeboten – remote und vor Ort.

Wir wissen, dass wir noch nicht am Ziel sind – aber wir sind auf dem Weg und lernen stetig dazu. Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist und Vielfalt aktiv fördert.
Dazu setzen wir auf gezielte Initiativen, Trainings und strukturelle Maßnahmen – etwa flexible Kinderkrankentage, faire Elternzeitregelungen oder Zeitwertkonten.

Verschiedene Gruppen innerhalb des Unternehmens engagieren sich für mehr Diversität. Besonders am Herzen liegt uns die Förderung von Frauen in der IT – hier ist die IT Branche noch lange nicht am Ziel.