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Gemeinsam wachsen. In einem starken Team.

Du möchtest dabei sein, wenn aus großen Ideen wegweisende Software entsteht? Dann bist du bei uns richtig. Wir wissen, was in dir steckt. Und wir tun alles, damit du das Beste aus dir herausholen kannst.

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Wir sind mehr als nur ein Arbeitgeber.
Wir sind Wegbereiter.

Individuelle Weiterbildung

Ca. 20-% unserer Arbeitszeit investieren wir in Weiterbildung, um neue Tools und Technologien kennenzulernen. Ob Schulungen, Konferenzen, Austausch mit Kollegen oder eigene Innovationsprojekte – fast alles ist erlaubt.

Startup-Mentalität

Wir pflegen eine echte Startup-Mentalität. Wir sind Macher und lassen besonders in unserer 20-%-Zeit unserer Kreativität freien Lauf. Mit diesem Konzept ist unter anderem das erfolgreiche Startup Instana entstanden.

Selbstorganisation

Jeder bei uns ist für sich selbst verantwortlich. Ob Reiseplanung, Arbeitsmaterialien oder Weiterbildungsthemen: Du weißt selbst, was dich am besten voranbringt.

Flache Hierarchien

Bei uns zählen Können und Engagement und nicht der Jobtitel. Deshalb findest du bei uns flache Hierarchien und kurze Wege.

Knowledge Sharing

Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen. Eine Überzeugung, die wir bei codecentric seit jeher leben – gemeinsam mit unseren Kollegen, Kunden, Partnern und der Community.

Kundennähe

Dank unserer 11 Standorte in Deutschland stellen wir sicher, dass jeder von uns abends in der Regel wieder zuhause ist.

Feelgood Management

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Deshalb arbeiten wir aktiv am Erhalt unserer offenen Kultur und unserer Werte, wie gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz. Unser Feelgood Management achtet ebenfalls darauf, dass alle Rookies einen angenehmen Start bei uns haben.

Community

Wir engagieren uns mit Leidenschaft in der Community und ermutigen alle, sich zu vernetzen, weiterzubilden und ihr Wissen weiterzugeben – sei es in Form von Vorträgen, Workshops, Hackathons oder Publikationen, wie beispielsweise in unserem Magazin Der Softwerker.

Projektvielfalt

Software ist überall und wird in jeder Branche gebraucht. Entsprechend vielfältig ist unser Projektportfolio. Auch weil wir uns ständig weiterbilden und -qualifizieren, sind wir nicht auf eine Branche festgelegt, sondern wachsen mit und an unseren Aufgaben.

Finde die perfekte Rolle für dich.

codecentric Recruiting Team

Nichts dabei? Bewirb dich trotzdem!

Dann sprich mit Olga, Marina, Michael oder Katharina!

Maximale Transparenz: So sieht unser Bewerbungsprozess aus.

01 Bewerbung abschicken

Du bewirbst dich online bei uns.

02

Wir sehen uns deine Bewerbung sorgfältig an und melden uns eine Woche später zurück.

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Wenn alles passt, vereinbaren wir einen Termin für ein Erstgespräch vor Ort oder im Bedarfsfall auch ein Telefoninterview ca. 1 Woche später.

03 Ein Kollege und eine Kollegin am Standort Dortmund im Gespräch
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Du bekommst bereits nach ca. 1-3 Tagen ein erstes Feedback.

Jetzt wird es spannend: Wir wollen dich wiedersehen – bei einem Zweitgespräch oder Team Day an einem Standort, um dort das Team kennenzulernen und mehr über aktuelle Projekte, Arbeitsweisen und Technologien zu erfahren. Je nach Situation kann auch das Lösen einer kleinen Entwicklungsaufgabe vereinbart werden.

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Nach ca. 1-3 Tagen bekommst du erneut persönliches Feedback.

07

Yeah, it’s a match!

Wenn es dir genauso gut gefallen hat wie uns, besprechen wir jetzt noch gemeinsam unser Vertragsangebot an dich und dann kann es zum vereinbarten Datum auch schon losgehen!

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Wen suchen wir?

Wenn du viel Leidenschaft mitbringst für das, was du tust, bist du bei uns richtig. Wir betreiben proaktives Recruiting. Für gute Leute gibt es immer einen Platz bei uns. Daher ist auch deine Initiativbewerbung willkommen. Die einzelnen Stellenausschreibungen suggerieren dir vielleicht, dass du bei uns nur in einer einzigen fachlichen Rolle unterwegs sein kannst. Dem ist nicht so. Du kannst bei uns mehrere Hüte aufsetzen, d. h. in dem einen Projekt als Entwicklerin im Team unterwegs sein, in dem anderen Projekt als Coach, Technologie-Beraterin oder Product Owner bzw. Scrum Master.

Welchen Inhalt sollte meine Bewerbung mindestens haben?

Sie sollte mindestens deinen Lebenslauf enthalten, aus dem wir deine bisherige berufliche Entwicklung ablesen können, die Projekte, an denen du gearbeitet hast und die Skills, die du mitbringst. Eine Über-mich-Seite kann das Ganze abrunden. Wenn du als z. B. Entwicklerin auf einschlägigen Community-Plattformen unterwegs bist (z. B. GitHub, Stack Overflow), kannst du uns auch gerne die entsprechenden Links angeben. Schicke uns deine Bewerbung vorzugsweise per Mail (recruiting@codecentric.de) als ein zusammenhängendes PDF-Dokument oder nutze die Online-Bewerbungsmöglichkeit.

Wer nimmt an den Gesprächen teil?

Bei jedem Gespräch sind je nach Stellenschwerpunkt entsprechende Kolleginnen und Kollegen aus den Teams dabei, ein Vertreterinnen aus Human Resources und je nach Gespräch auch Standortleiter bzw. Vorstände. Eine Entscheidung wird immer gemeinsam getroffen.

Finden spezielle Personalauswahlverfahren statt?

In der Regel nicht. Es kann allerdings sein, dass wir im Rahmen der Gespräche einen bestimmten Business Case mit dir durchsprechen und dabei in die Kundenrolle schlüpfen oder von dir Code sehen wollen, anhand dessen du uns erklärst, wie du entwickelst und worauf du dabei achtest bzw. wie du vorgehst. Dies würden wir aber im Vorfeld mit dir abstimmen.

Wie sieht das Auswahlverfahren aus?

Für uns ist entscheidend, inwieweit du mit deiner Persönlichkeit, deiner Erfahrung, deinen methodischen und fachlichen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu uns passt und inwieweit codecentric zu dir passt. An der Auswahlentscheidung wirken immer alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer der einzelnen Bewerbungsphasen mit. Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren erhältst du ein ausführliches, persönliches Feedback von uns, und wir reden darüber, wie es danach weitergeht.

Wo und wie sicher werden meine Bewerbungsdaten gespeichert?

Deine Bewerbungsunterlagen und alle mit dem Bewerbungsverfahren zusammenhängenden Prozessdaten werden in einer deutschem Datenschutzrecht unterliegenden Cloud-Lösung gespeichert. Wenn du dies nicht möchtest, gib uns bitte einen Hinweis, und wir löschen nach Abschluss deines Bewerbungsverfahrens diese Daten.

Wie sieht das Onboarding-Verfahren aus?

Schon mit dem Erhalt der Vertragsunterlagen bekommst du ein kleines Booklet für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in dem wir dir kurz erläutern, wie wir ticken und was dich bei uns erwartet. Unser Feelgood Management wird deine ersten Schritte bei codecentric im Rahmen des Onboarding begleiten und dir helfen, dich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und unsere Kultur kennenzulernen. In regelmäßigen Rookie Roundups kannst du dich in der Anfangszeit aktiv mit den anderen Neueinsteigern austauschen und Kontakte knüpfen. Mit deinem Standortleiter besprichst du deine ersten Projekt- bzw. Beratungseinsätze, damit du dich mit deinen neuen Aufgaben vertraut machen kannst. Für deine weitere persönliche und fachliche Entwicklung kannst du jederzeit auf deine Kolleginnen und Kollegen zurückgreifen, die dir mit ihrer Erfahrung hilfreiche Tipps geben werden.
Um dich bestmöglich auf deine neuen Aufgaben vorzubereiten, erhältst du ein Set an verbindlichen Trainingsmaßnahmen für deine fachlich-technische, persönliche und methodische Fitness.

Du hast Fragen oder Anregungen?

Schon Dann freuen wir uns auf deine Nachricht an: recruiting@codecentric.de

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